Основы АТС
Глубокое понимание того, как работают системы отслеживания кандидатов и механизмы их проверки.
Что такое система АТС?
Система отслеживания кандидатов (ATS) — это программное приложение, используемое для управления процессом найма. Это помогает работодателям автоматизировать процесс сбора, проверки и управления резюме, чтобы быстро находить подходящих кандидатов из большого количества заявлений о приеме на работу.
Системы ATS используют технологии сопоставления ключевых слов, распознавания форматов и контент-анализа для предварительной проверки полученных резюме. Только резюме, прошедшие проверку системы, будут рассмотрены отделами кадров или менеджерами по найму.
Рабочий процесс системы ATS
Возобновить прием
Соискатели подают резюме через веб-сайты компаний, платформы вакансий или по электронной почте, а система ATS автоматически получает и сохраняет все заявки.
Парсинг контента
Система анализирует содержание резюме, извлекая ключевую информацию, такую как имя, контактные данные, опыт работы, образование, навыки и т. д.
Соответствие ключевых слов
Сопоставление возобновляемого контента с ключевыми словами в описании вакансии, расчет релевантности и оценки соответствия.
Подсчет очков и рейтинг
Оценивает каждое резюме на основе коэффициента совпадения, ранжирует их по баллам и отдает приоритет резюме с высокими оценками для рекрутеров.
Человеческий обзор
Рекрутеры просматривают резюме, прошедшие первоначальный отбор, для дальнейшей оценки и отбора.
Общие системы ОВД
Предприятие АТС
- • Workday
- • SAP SuccessFactors
- • Oracle Taleo
- • IBM Kenexa
- • Cornerstone OnDemand
СМБ АТС
- • Greenhouse
- • Lever
- • BambooHR
- • JazzHR
- • SmartRecruiters
Статистика скрининга АТС
резюме автоматически фильтруются системами ATS и никогда не попадают в поле зрения людей
среднее время, которое HR тратит на просмотр каждого резюме
среднее количество заявок, полученных на одну вакансию
Зачем вам нужна оптимизация ATS?
✅ Преимущества после оптимизации
- •Увеличение шансов прохождения первичного скрининга
- •Больше возможностей для рассмотрения HR
- •Получайте больше приглашений на собеседования
- •Сократить период поиска работы
❌ Риски без оптимизации
- •Резюме автоматически отфильтровывается
- •Заявки исчезают без ответа
- •Упустить возможность трудоустройства мечты
- •Расширенный график поиска работы