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招聘者视角精选
从招聘者角度给求职者的真诚建议，聚焦首屏策略、ATS 友好、关键词自然融入与“红旗”清单
更新时间: 2024/12/30
站在招聘者的角度，我们更看重“能否快速读懂你的价值”。本页汇总最能提升通过率的关键建议，并链接到相关详解与教程。
⏱️ 首屏策略（6–10 秒规则）
- 顶部“职业概述”2–3 句话：身份 + 领域 + 代表性指标（数字）
- 自然融入 3–5 个岗位关键词（避免堆砌，语义顺畅）
- 将最重要的成就前置；首屏不放冗长段落
💡 快速可读
单栏、可复制文本、清晰标题层级与适当留白，是兼顾“人读”和“机读”的最佳解。
🤖 ATS 友好清单（极简版）
- 文件格式：.docx 或可复制文本的 .pdf
- 版式：单栏；避免表格、文本框、图片文字、页眉页脚放关键信息
- 字体：Arial/Calibri/Times New Roman 等标准字体；正文 10–12pt
- 标题：Work Experience、Education、Skills 等标准命名
进一步阅读：
🎯 关键词“自然融入”与 STAR/量化
- 从 JD 提取关键词 → 分类（必备/优先/同义）→ 自然融入经历
- 用 STAR 模型写经历，并以数字收尾：增长/效率/成本/质量/规模
示例（中/英对照）：
3 个月内通过 SEO 与 A/B 测试，将自然流量提升 85%，MQL 增长 40%，带来 120 万元增量营收。
Increased organic traffic by 85% in 3 months via SEO and A/B tests; +40% MQLs, +$170K revenue.
更多写法：
🚩 招聘者“红旗”清单（请避免）
- 夸大或虚假经历（背调易识别）
- 关键词密度异常、语义不通顺
- 职位不匹配的经历堆叠，无成果数字
- 版式阻碍解析（表格、多栏、图片文字等）
- 不必要的个人敏感信息（视地域/公司政策）
更多避坑：
🌍 国际化与本地化提示
- 海外岗位：通常不展示照片/生日/婚育；更重证据与链接（作品集/GitHub/出版物）
- 中文岗位：照片/年龄是否展示视行业与公司文化；如展示需保持职业形象
- 维护中/英两版，避免直译；英文动词优先、数字前置；中文注意全角/半角与日期统一
更多对比：
✅ 投递前快速检查
- 首屏是否“身份 + 关键词 + 指标”一眼可见
- 关键信息是否可复制文本、字号 10–12pt、对比度足够
- 文件命名规范：ZhangSanProductManager_2025-01-01.pdf / 张三产品经理_2025-01-01.pdf
- 版本是否匹配岗位关键词（通用版 + 定制版）
- 分享或导出设置是否正确（权限/质量/分页）
行动入口：