Conceptos básicos de STA
Comprensión profunda de cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos y sus mecanismos de selección.
¿Qué es un sistema ATS?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es una aplicación de software que se utiliza para gestionar el proceso de contratación. Ayuda a los empleadores a automatizar el proceso de recopilación, selección y gestión de currículums para identificar rápidamente candidatos adecuados entre una gran cantidad de solicitudes de empleo.
Los sistemas ATS utilizan tecnologías de coincidencia de palabras clave, reconocimiento de formato y análisis de contenido para examinar preliminarmente los currículums recibidos. Solo los currículums que pasen la evaluación del sistema serán revisados por los departamentos de recursos humanos o los gerentes de contratación.
Flujo de trabajo del sistema ATS
Reanudar recepción
Los solicitantes de empleo envían currículums a través de los sitios web de la empresa, plataformas de empleo o correo electrónico, y el sistema ATS recibe y almacena automáticamente todas las solicitudes.
Análisis de contenido
El sistema analiza el contenido del currículum y extrae información clave como nombre, datos de contacto, experiencia laboral, educación, habilidades, etc.
Coincidencia de palabras clave
Las coincidencias resumen el contenido con palabras clave en la descripción del trabajo, calculando la relevancia y las puntuaciones de las coincidencias.
Puntuación y clasificación
Califica cada currículum según la tasa de coincidencia, los clasifica por puntuación y prioriza los currículums con puntuación alta para los reclutadores.
Revisión humana
Los reclutadores revisan los currículums que pasaron la evaluación inicial para su posterior evaluación y selección.
Sistemas ATS comunes
ATS empresarial
- • Workday
- • SAP SuccessFactors
- • Oracle Taleo
- • IBM Kenexa
- • Cornerstone OnDemand
ATS para PYMES
- • Greenhouse
- • Lever
- • BambooHR
- • JazzHR
- • SmartRecruiters
Estadísticas de detección de ATS
de los currículums son filtrados automáticamente por los sistemas ATS y nunca vistos por humanos
Tiempo promedio que RR.HH. dedica a revisar cada currículum
Número medio de solicitudes recibidas por anuncio de trabajo.
¿Por qué necesita la optimización ATS?
✅ Beneficios después de la optimización
- •Aumentar las posibilidades de pasar el examen inicial.
- •Más oportunidades para ser revisadas por RR.HH.
- •Reciba más invitaciones a entrevistas
- •Acortar el período de búsqueda de empleo
❌ Riesgos sin optimización
- •Currículum filtrado automáticamente
- •Las solicitudes desaparecen sin respuesta
- •Pierde las oportunidades laborales de tus sueños
- •Cronograma ampliado de búsqueda de empleo