Les bases de l'ATS
Compréhension approfondie du fonctionnement des systèmes de suivi des candidats et de leurs mécanismes de sélection
Qu'est-ce qu'un système ATS ?
Un système de suivi des candidats (ATS) est une application logicielle utilisée pour gérer le processus de recrutement. Il aide les employeurs à automatiser le processus de collecte, de sélection et de gestion des CV afin d'identifier rapidement les candidats appropriés parmi un grand nombre de candidatures.
Les systèmes ATS utilisent des technologies de correspondance de mots clés, de reconnaissance de format et d'analyse de contenu pour filtrer au préalable les CV reçus. Seuls les curriculum vitae qui réussissent la sélection du système seront examinés par les services RH ou les responsables du recrutement.
Flux de travail du système ATS
Reprendre la réception
Les demandeurs d'emploi soumettent leur curriculum vitae via les sites Web de l'entreprise, les plateformes d'emploi ou par courrier électronique, et le système ATS reçoit et stocke automatiquement toutes les candidatures.
Analyse de contenu
Le système analyse le contenu du CV et en extrait des informations clés telles que le nom, les coordonnées, l'expérience professionnelle, la formation, les compétences, etc.
Correspondance des mots clés
Les correspondances reprennent le contenu avec des mots-clés dans la description de poste, calculant la pertinence et les scores de correspondance.
Notation et classement
Évalue chaque CV en fonction du taux de correspondance, les classe par score et donne la priorité aux CV les mieux notés pour les recruteurs.
Examen humain
Les recruteurs examinent les curriculum vitae qui ont réussi la sélection initiale pour une évaluation et une sélection plus approfondies.
Systèmes ATS courants
ATS d'entreprise
- • Workday
- • SAP SuccessFactors
- • Oracle Taleo
- • IBM Kenexa
- • Cornerstone OnDemand
ATS PME
- • Greenhouse
- • Lever
- • BambooHR
- • JazzHR
- • SmartRecruiters
Statistiques de dépistage ATS
des CV sont automatiquement filtrés par les systèmes ATS et ne sont jamais vus par les humains
temps moyen que les RH passent à examiner chaque CV
nombre moyen de candidatures reçues par offre d'emploi
Pourquoi avez-vous besoin d’une optimisation ATS ?
✅ Avantages après optimisation
- •Augmenter les chances de réussir le dépistage initial
- •Plus d'opportunités à examiner par les RH
- •Recevez plus d'invitations à des entretiens
- •Raccourcir la période de recherche d’emploi
❌ Risques sans optimisation
- •Reprendre automatiquement filtré
- •Les candidatures disparaissent sans réponse
- •Manquez les opportunités d'emploi de rêve
- •Chronologie de recherche d'emploi étendue