Nozioni di base sull'ATS
Comprensione approfondita di come funzionano i sistemi di tracciamento dei candidati e dei loro meccanismi di screening
Cos'è un sistema ATS?
Un Applicant Tracking System (ATS) è un'applicazione software utilizzata per gestire il processo di reclutamento. Aiuta i datori di lavoro ad automatizzare il processo di raccolta, screening e gestione dei curriculum per identificare rapidamente i candidati idonei da un gran numero di domande di lavoro.
I sistemi ATS utilizzano tecnologie di corrispondenza delle parole chiave, riconoscimento del formato e analisi del contenuto per esaminare preliminarmente i curriculum ricevuti. Solo i curriculum che superano lo screening del sistema verranno esaminati dai dipartimenti delle risorse umane o dai responsabili delle assunzioni.
Flusso di lavoro del sistema ATS
Riprendere la ricezione
Le persone in cerca di lavoro inviano curriculum tramite siti Web aziendali, piattaforme di lavoro o e-mail e il sistema ATS riceve e archivia automaticamente tutte le candidature.
Analisi dei contenuti
Il sistema analizza il contenuto del curriculum, estraendo informazioni chiave come nome, dettagli di contatto, esperienza lavorativa, istruzione, competenze, ecc.
Corrispondenza delle parole chiave
Le partite riprendono il contenuto con le parole chiave nella descrizione del lavoro, calcolando la pertinenza e i punteggi delle partite.
Punteggio e classifica
Assegna un punteggio a ciascun curriculum in base al tasso di corrispondenza, li classifica in base al punteggio e dà la priorità ai curriculum con punteggio elevato per i reclutatori.
Revisione umana
I curriculum dei reclutatori che hanno superato lo screening iniziale per un'ulteriore valutazione e selezione.
Sistemi ATS comuni
ATS aziendale
- • Workday
- • SAP SuccessFactors
- • Oracle Taleo
- • IBM Kenexa
- • Cornerstone OnDemand
ATS PMI
- • Greenhouse
- • Lever
- • BambooHR
- • JazzHR
- • SmartRecruiters
Statistiche di screening ATS
dei curriculum vengono filtrati automaticamente dai sistemi ATS e mai visti dagli esseri umani
tempo medio che le risorse umane dedicano alla revisione di ciascun curriculum
numero medio di candidature ricevute per annuncio di lavoro
Perché hai bisogno dell'ottimizzazione ATS?
✅ Vantaggi dopo l'ottimizzazione
- •Aumentare le possibilità di superare lo screening iniziale
- •Maggiori opportunità di essere esaminate dalle risorse umane
- •Ricevi più inviti a interviste
- •Ridurre il periodo di ricerca del lavoro
❌ Rischi senza ottimizzazione
- •Riprendi automaticamente filtrato
- •Le applicazioni scompaiono senza risposta
- •Perdere opportunità di lavoro da sogno
- •Cronologia estesa della ricerca di lavoro