Noções básicas de ATS
Compreensão aprofundada de como funcionam os sistemas de rastreamento de candidatos e seus mecanismos de triagem
O que é um sistema ATS?
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) é um aplicativo de software usado para gerenciar o processo de recrutamento. Ele ajuda os empregadores a automatizar o processo de coleta, triagem e gerenciamento de currículos para identificar rapidamente candidatos adequados em um grande número de pedidos de emprego.
Os sistemas ATS usam correspondência de palavras-chave, reconhecimento de formato e tecnologias de análise de conteúdo para selecionar preliminarmente os currículos recebidos. Somente os currículos que passarem na triagem do sistema serão revisados pelos departamentos de RH ou gerentes de contratação.
Fluxo de trabalho do sistema ATS
Retomar recepção
Os candidatos a emprego enviam currículos por meio de sites de empresas, plataformas de empregos ou e-mail, e o sistema ATS recebe e armazena automaticamente todas as inscrições.
Análise de conteúdo
O sistema analisa o conteúdo do currículo, extraindo informações importantes como nome, detalhes de contato, experiência profissional, educação, habilidades, etc.
Correspondência de palavras-chave
Corresponde o conteúdo do currículo às palavras-chave na descrição do cargo, calculando a relevância e as pontuações de correspondência.
Pontuação e classificação
Pontua cada currículo com base na taxa de correspondência, classifica-os por pontuação e prioriza currículos com pontuação alta para recrutadores.
Revisão Humana
Os recrutadores analisam os currículos que passaram na triagem inicial para avaliação e seleção adicionais.
Sistemas ATS comuns
ATS corporativo
- • Workday
- • SAP SuccessFactors
- • Oracle Taleo
- • IBM Kenexa
- • Cornerstone OnDemand
ATS para pequenas e médias empresas
- • Greenhouse
- • Lever
- • BambooHR
- • JazzHR
- • SmartRecruiters
Estatísticas de triagem ATS
dos currículos são filtrados automaticamente pelos sistemas ATS e nunca vistos por humanos
tempo médio que o RH gasta revisando cada currículo
número médio de candidaturas recebidas por anúncio de emprego
Por que você precisa de otimização ATS?
✅ Benefícios após otimização
- •Aumentar as chances de passar na triagem inicial
- •Mais oportunidades a serem analisadas pelo RH
- •Receba mais convites para entrevistas
- •Reduzir o período de procura de emprego
❌ Riscos sem otimização
- •Currículo filtrado automaticamente
- •Os aplicativos desaparecem sem resposta
- •Perder oportunidades de emprego dos sonhos
- •Cronograma estendido de busca de emprego